CYKL AKTYWIZOWANIA BEZROBOTNYCH I PROGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO
Fundacja Rozwoju Przedsiębiorczości i Walki z Bezrobociem im. św. Józefa przyjęła sobie za cel przeprowadzić spotkania z mieszkańcami zielonych dzielnic miasta, którzy nie mogą liczyć na dostateczne wsparcie Powiatowego Urzędu Pracy i nie radzą sobie ze znalezieniem zatrudnienia. Zasadniczym celem spotkań będzie aktywizacja ludzi bezrobotnych i doradztwo w zakresie możliwości zmiany miejsca pracy, poprzez:
- Indywidualne doradztwo zawodowe – coaching,
Oprócz informacji dotyczących możliwości podnoszenia czy też zmiany kwalifikacji zawodowych podczas spotkania bezrobotny otrzyma fachową pomoc w zredagowaniu dokumentów aplikacyjnych, w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej, w poszukiwaniu źródeł i sposobów pozyskiwania dotacji na swoje projekty. Tematyka spotkań jest bardzo obszerna i dostosowana do indywidualnych potrzeb osób zgłaszających się na konsultacje, które uprzednio wskazują jakimi kwestiami są szczególnie zainteresowane. Potencjalne miejsca pracy dla bezrobotnych zgodne z ich kwalifikacjami lub zainteresowaniami , negocjowanie warunków zatrudnienia, zdobywanie referencji, wybór miejsca praktyk czy stażu, możliwości w zakresie szkoleń podnoszących ich wiedze i umiejętności - to tylko niektóre z zagadnień chętnie podejmowanych przez przyszłych absolwentów.
- Dostosowywanie życiorysów zawodowych (CV) do wymagań rynku,
Stworzenie profesjonalnego CV ma na celu podwyższenia jakości merytorycznej i graficznej Twojego CV, a głównym celem profesjonalnego cv jest pozytywne rozpatrzenie Państwa aplikacji o pracę, czego skutkiem będzie zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Jak ważne jest CV , sami się bezrobotni już przekonali lub niebawem przekonają dzięki naszym spotkaniom . Przejrzystość, czytelność oraz wymodelowanie merytoryczne opisów stanowisk wpływa na wysoką ocenę Twojej aplikacji przez potencjalnego pracodawcę.
- Pomoc w redagowaniu listu motywacyjnego,
Jednym z podstawowych elementów wymaganych przez pracodawców przy składaniu aplikacji o pracę jest list motywacyjny. W odróżnieniu od CV list motywacyjny wymaga dużych umiejętności w redagowaniu tekstu. List motywacyjny powinien się dobrze czytać, powinny być zawarte w nim informacje odnośnie naszych motywacji do pracy, posiadanego doświadczenia, oraz krótkiej historii zatrudnienia .
- Wsparcie w zakresie szukania zatrudnienia w Internecie.
Wygoda, efektywność korzystania, a także możliwość szybkiej interakcji sprawiły, że Internet jest i na długo pozostanie, podstawowym narzędziem poszukiwania pracy. Wciąż jednak wielu spośród kandydatów nie wykorzystuje wszystkich możliwości, jakie oferuje komunikacja tego typu. Jak należy szukać, by znaleźć pracę?
Beneficjentami wsparcia mają się stać mieszkańcy zielonych dzielnic miasta, tj:
- Antoniów,
- Błędów, Łazy Błędowskie,
- Bugaj, Tucznawa, Sikorka,
- Kuźniczka Nowa,
- Okradzionów,
- Łęka,
- Łosień,
- Strzemieszyce Małe,
- Strzemieszyce Wielkie,
- Trzebiesławice,
- Ujejsce,
- Ząbkowice.
Łącznie odbyłoby się 11 spotkań z mieszkańcami poszczególnych dzielnic.
Dlaczego akurat tutaj?
Dzielnice odległe od śródmieścia są najbardziej narażone na wykluczenie, ze względu na dystans do instytucji pomocowych i potencjalnych pracodawców oraz osiągają mniejsze korzyści z miejskiego efektu skali. W tych rejonach często pokutuje także prowincjonalne, lub roszczeniowe nastawienie do rzeczywistości, niska samoocena potencjalnych pracowników, oderwanie od realiów rynku oraz zwyczajny brak dostępu do informacji, które doskonale są dystrybuowane w gęstszych skupiskach ludzkich. Zielone dzielnice Dąbrowy Górniczej to 25% mieszkańców (ponad 30 tys.) zamieszkujących 75% powierzchni miasta. Z tego powodu wyzwanie przed nami stojące jest niełatwe, ale niezwykle ważne.
Do kogo chcemy dotrzeć?
- Do dorosłych osób, bez względu na płeć, które z jakiegoś powodu znalazły się poza rynkiem pracy i mają problem aby na niego wrócić, mimo wyrażania takiej chęci,
- Do osób, które mają pracę, ale nie są z niej zadowolone i chciałyby ją zmienić, jednakże nie wiedzą od czego zacząć.
- Do samotnych Matek wychowujących dzieci bez stałej pracy
Co oferujemy?
- Profesjonalne zredagowanie CV, wraz z indywidualnym prześledzeniem życiorysu zawodowego i wskazaniem istotnych umiejętności,
- Przygotowywanie CV pod kątem konkretnego pracodawcy,
- Pomoc w tworzeniu unikatowego listu motywacyjnego,
- Wskazanie sposobów poszukiwania pracy w Internecie,
- Odkrywanie motywacji do podjęcia zatrudnienia.
- Pokazanie drogi do podjęcia odpowiadającej naszym zainteresowaniem oraz kwalifikacją nam pracy
- Narzędzia do efektywnego poszukiwania pracy ( Internet , Komputery , Drukarka , Skaner i wiele innych)
- Rozmowę z psychologiem lub innym specjalistą w danej dziedzinie.
- Miejsce i możliwość tworzenie klubów pracy.
-Czy chcemy aby ludzie przychodzili do nas po pomoc?
-NIE! My chcemy, aby przyszli po MOC!
Moc, która dzięki naszym narzędziom umożliwi im znalezienie pracy.
Spotkania te będą poprzedzone promocją w mediach, oraz bezpośrednio w dzielnicach, aby dotrzeć do jak największej liczby potencjalnych zainteresowanych. Koszty promocji w formie ulotek i plakatów poniesie Rada Osiedla Łosień. Równolegle z tym, na FB utworzone zostanie odpowiednie wydarzenie. Jedyną kwestią problemową jest przygotowanie projektów graficznych.
Spotkania będą organizowane w miejscach, które pozwalają na odbycie tego typu spotkań, zasadniczo będą to Świetlice Środowiskowe, działające w ramach PKZ, większość z nich, jeżeli nie wszystkie, zostaną udostępnione nieodpłatnie.
Pilotażowo z powyższych lokacji zostaną wybrane 3 dzielnice, aby zbadać zasadność i nośność naszego projektu. Zostaną one wybrane na podstawie dostępności przeprowadzenia powyższych działań, co wcześniej zdiagnozuję.
Spotkania będą przeprowadzać:
- Michał Węglowski – przedsiębiorca, społecznik, coach.
Prowadzi kilka przedsiębiorstw, kilkanaście lat działa w organizacjach NGO
i sporą część swojego życia poświęca na pomocy potrzebującym.
Nasz ekspert motywacyjny i specjalista do spraw planowania ścieżki kariery.
- Rafał Pawluś – real estate broker, politolog, społecznik.
Studia ekonomiczne z zakresu usług publicznych
pozwalają mu na odpowiednie zorganizowanie spotkań pod względem merytorycznym.
- Zaproszeni Specjaliści z różnych dziedzin w zależności od potrzeb danego zawodu
Uzasadnienie:
Działanie to powinno być odpowiedzią na działalność Urzędów Pracy, które już dawno swojej podstawowej funkcji niestety nie spełniają. Nie pomagają one znaleźć pracy, nie przygotowują bezrobotnych do wymagań rynku. Z powodzeniem nazwę Powiatowy Urząd Pracy można zastąpić nazwą Powiatowy Urząd Szkoleń i Staży, w skrócie „PUSSy”. PUP-y w gruncie rzeczy są instytucjami biernymi, a niemożliwym jest, aby bierny podmiot zajął się aktywizacją kogokolwiek. Po części funkcje znalezienia pracy przejęły firmy komercyjnie trudniące się pośrednictwem pracy, jednak sama aktywizacja i wsparcie w samodzielnym szukaniu zatrudnienia, bądź planowania ścieżki kariery, jest kwestią niszową, ze względu na niewielką rentowność działania na szczeblu społecznym, który jest naszym targetem. Z tego tytułu takimi zasadniczymi kwestiami, jak wsparcie merytoryczne, coaching, redagowanie życiorysów itp., muszą zająć się organizacje działające w przestrzeni społecznej. To jest nasza odpowiedź na ten problem, który sam się nie rozwiąże.
Mimo jednego z najniższych poziomów bezrobocia na tle kraju, nasz region charakteryzuje się wysokim poziomem bezrobocia przewlekłego, co jeszcze bardziej utrudni nasze działania, jednak ludziom trzeba „wskazać drogę” do pracy.
My podstawimy im się pod sam nos, wyjście z domu i skierowanie swoich kroków na spotkanie z nami,
będzie ich pierwszym ruchem w dobrym kierunku, kierunku którego celem jest znalezienie zatrudnienia.
- Indywidualne doradztwo zawodowe – coaching,
Oprócz informacji dotyczących możliwości podnoszenia czy też zmiany kwalifikacji zawodowych podczas spotkania bezrobotny otrzyma fachową pomoc w zredagowaniu dokumentów aplikacyjnych, w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej, w poszukiwaniu źródeł i sposobów pozyskiwania dotacji na swoje projekty. Tematyka spotkań jest bardzo obszerna i dostosowana do indywidualnych potrzeb osób zgłaszających się na konsultacje, które uprzednio wskazują jakimi kwestiami są szczególnie zainteresowane. Potencjalne miejsca pracy dla bezrobotnych zgodne z ich kwalifikacjami lub zainteresowaniami , negocjowanie warunków zatrudnienia, zdobywanie referencji, wybór miejsca praktyk czy stażu, możliwości w zakresie szkoleń podnoszących ich wiedze i umiejętności - to tylko niektóre z zagadnień chętnie podejmowanych przez przyszłych absolwentów.
- Dostosowywanie życiorysów zawodowych (CV) do wymagań rynku,
Stworzenie profesjonalnego CV ma na celu podwyższenia jakości merytorycznej i graficznej Twojego CV, a głównym celem profesjonalnego cv jest pozytywne rozpatrzenie Państwa aplikacji o pracę, czego skutkiem będzie zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Jak ważne jest CV , sami się bezrobotni już przekonali lub niebawem przekonają dzięki naszym spotkaniom . Przejrzystość, czytelność oraz wymodelowanie merytoryczne opisów stanowisk wpływa na wysoką ocenę Twojej aplikacji przez potencjalnego pracodawcę.
- Pomoc w redagowaniu listu motywacyjnego,
Jednym z podstawowych elementów wymaganych przez pracodawców przy składaniu aplikacji o pracę jest list motywacyjny. W odróżnieniu od CV list motywacyjny wymaga dużych umiejętności w redagowaniu tekstu. List motywacyjny powinien się dobrze czytać, powinny być zawarte w nim informacje odnośnie naszych motywacji do pracy, posiadanego doświadczenia, oraz krótkiej historii zatrudnienia .
- Wsparcie w zakresie szukania zatrudnienia w Internecie.
Wygoda, efektywność korzystania, a także możliwość szybkiej interakcji sprawiły, że Internet jest i na długo pozostanie, podstawowym narzędziem poszukiwania pracy. Wciąż jednak wielu spośród kandydatów nie wykorzystuje wszystkich możliwości, jakie oferuje komunikacja tego typu. Jak należy szukać, by znaleźć pracę?
Beneficjentami wsparcia mają się stać mieszkańcy zielonych dzielnic miasta, tj:
- Antoniów,
- Błędów, Łazy Błędowskie,
- Bugaj, Tucznawa, Sikorka,
- Kuźniczka Nowa,
- Okradzionów,
- Łęka,
- Łosień,
- Strzemieszyce Małe,
- Strzemieszyce Wielkie,
- Trzebiesławice,
- Ujejsce,
- Ząbkowice.
Łącznie odbyłoby się 11 spotkań z mieszkańcami poszczególnych dzielnic.
Dlaczego akurat tutaj?
Dzielnice odległe od śródmieścia są najbardziej narażone na wykluczenie, ze względu na dystans do instytucji pomocowych i potencjalnych pracodawców oraz osiągają mniejsze korzyści z miejskiego efektu skali. W tych rejonach często pokutuje także prowincjonalne, lub roszczeniowe nastawienie do rzeczywistości, niska samoocena potencjalnych pracowników, oderwanie od realiów rynku oraz zwyczajny brak dostępu do informacji, które doskonale są dystrybuowane w gęstszych skupiskach ludzkich. Zielone dzielnice Dąbrowy Górniczej to 25% mieszkańców (ponad 30 tys.) zamieszkujących 75% powierzchni miasta. Z tego powodu wyzwanie przed nami stojące jest niełatwe, ale niezwykle ważne.
Do kogo chcemy dotrzeć?
- Do dorosłych osób, bez względu na płeć, które z jakiegoś powodu znalazły się poza rynkiem pracy i mają problem aby na niego wrócić, mimo wyrażania takiej chęci,
- Do osób, które mają pracę, ale nie są z niej zadowolone i chciałyby ją zmienić, jednakże nie wiedzą od czego zacząć.
- Do samotnych Matek wychowujących dzieci bez stałej pracy
Co oferujemy?
- Profesjonalne zredagowanie CV, wraz z indywidualnym prześledzeniem życiorysu zawodowego i wskazaniem istotnych umiejętności,
- Przygotowywanie CV pod kątem konkretnego pracodawcy,
- Pomoc w tworzeniu unikatowego listu motywacyjnego,
- Wskazanie sposobów poszukiwania pracy w Internecie,
- Odkrywanie motywacji do podjęcia zatrudnienia.
- Pokazanie drogi do podjęcia odpowiadającej naszym zainteresowaniem oraz kwalifikacją nam pracy
- Narzędzia do efektywnego poszukiwania pracy ( Internet , Komputery , Drukarka , Skaner i wiele innych)
- Rozmowę z psychologiem lub innym specjalistą w danej dziedzinie.
- Miejsce i możliwość tworzenie klubów pracy.
-Czy chcemy aby ludzie przychodzili do nas po pomoc?
-NIE! My chcemy, aby przyszli po MOC!
Moc, która dzięki naszym narzędziom umożliwi im znalezienie pracy.
Spotkania te będą poprzedzone promocją w mediach, oraz bezpośrednio w dzielnicach, aby dotrzeć do jak największej liczby potencjalnych zainteresowanych. Koszty promocji w formie ulotek i plakatów poniesie Rada Osiedla Łosień. Równolegle z tym, na FB utworzone zostanie odpowiednie wydarzenie. Jedyną kwestią problemową jest przygotowanie projektów graficznych.
Spotkania będą organizowane w miejscach, które pozwalają na odbycie tego typu spotkań, zasadniczo będą to Świetlice Środowiskowe, działające w ramach PKZ, większość z nich, jeżeli nie wszystkie, zostaną udostępnione nieodpłatnie.
Pilotażowo z powyższych lokacji zostaną wybrane 3 dzielnice, aby zbadać zasadność i nośność naszego projektu. Zostaną one wybrane na podstawie dostępności przeprowadzenia powyższych działań, co wcześniej zdiagnozuję.
Spotkania będą przeprowadzać:
- Michał Węglowski – przedsiębiorca, społecznik, coach.
Prowadzi kilka przedsiębiorstw, kilkanaście lat działa w organizacjach NGO
i sporą część swojego życia poświęca na pomocy potrzebującym.
Nasz ekspert motywacyjny i specjalista do spraw planowania ścieżki kariery.
- Rafał Pawluś – real estate broker, politolog, społecznik.
Studia ekonomiczne z zakresu usług publicznych
pozwalają mu na odpowiednie zorganizowanie spotkań pod względem merytorycznym.
- Zaproszeni Specjaliści z różnych dziedzin w zależności od potrzeb danego zawodu
Uzasadnienie:
Działanie to powinno być odpowiedzią na działalność Urzędów Pracy, które już dawno swojej podstawowej funkcji niestety nie spełniają. Nie pomagają one znaleźć pracy, nie przygotowują bezrobotnych do wymagań rynku. Z powodzeniem nazwę Powiatowy Urząd Pracy można zastąpić nazwą Powiatowy Urząd Szkoleń i Staży, w skrócie „PUSSy”. PUP-y w gruncie rzeczy są instytucjami biernymi, a niemożliwym jest, aby bierny podmiot zajął się aktywizacją kogokolwiek. Po części funkcje znalezienia pracy przejęły firmy komercyjnie trudniące się pośrednictwem pracy, jednak sama aktywizacja i wsparcie w samodzielnym szukaniu zatrudnienia, bądź planowania ścieżki kariery, jest kwestią niszową, ze względu na niewielką rentowność działania na szczeblu społecznym, który jest naszym targetem. Z tego tytułu takimi zasadniczymi kwestiami, jak wsparcie merytoryczne, coaching, redagowanie życiorysów itp., muszą zająć się organizacje działające w przestrzeni społecznej. To jest nasza odpowiedź na ten problem, który sam się nie rozwiąże.
Mimo jednego z najniższych poziomów bezrobocia na tle kraju, nasz region charakteryzuje się wysokim poziomem bezrobocia przewlekłego, co jeszcze bardziej utrudni nasze działania, jednak ludziom trzeba „wskazać drogę” do pracy.
My podstawimy im się pod sam nos, wyjście z domu i skierowanie swoich kroków na spotkanie z nami,
będzie ich pierwszym ruchem w dobrym kierunku, kierunku którego celem jest znalezienie zatrudnienia.
Każdy z nas zawdzięcza pożywienie i dach nad głowa wysiłkowi innych członków społeczeństwa,
musimy zatem uczciwie spłacić ten dług, wykonując nie tylko taką pracę, która nam samym daje satysfakcje,
ale i taką, którą według powszechnego przekonania służy innym.
W przeciwnym wypadku stajemy się pasożytami, niezależnie od tego, jak skromne są nasze potrzeby.
Albert Einstein